Cómo elegir profesionales excepcionales

Cómo elegir profesionales excepcionales

Hoy os traigo un artículo que os será útil en vuestra trayectoria laboral, no solo para aquellos emprendedores que tengan que seleccionar a sus socios, sino también para aquellos perfiles que deban escoger sus compañeros de equipo. En el mercado actual, existe una competencia terriblemente feroz y para poder permanecer en él debemos rodearnos de los profesionales más cualificados y sobre todo más motivados. Pero…. ¿Cómo diferenciar esos profesionales? ¿Por su experiencia? ¿Por las horas que trabaja? ¿Por sus estudios?. Personalmente creo que, en la actualidad, además de un buen C.V. y experiencia demostrable, cada vez se requieren aptitudes más “personales” de carácter creativo, que no son especialmente tangibles, como lo es un título en papel. Si además de los requisitos laborales y curriculares que necesitemos, logramos seleccionar gente con determinadas aptitudes, estaremos ante perfiles que rozan la excelencia.Para ayudaros en ese proceso de selección, lo mejor es analizar cómo responde vuestra plantilla ante situaciones cotidianas: <h2>COMENZANDO LA JORNADA</h2>¿A qué se dedican inmediatamente después de entrar a trabajar? La respuesta a esta simple pregunta nos puede definir muy bien el perfil de la persona que estamos analizando. <ul><li>😐 Trabajando —- NOT BAD ¿CÓMOOOOO? Te preguntarás, por qué digo que no está mal… bueno…. digamos, que si nada más sentarse se pone a trabajar, es porque esa persona carece de creatividad, libertad ,ambición, en definitiva, es un autómata.. ¡¡¡BIP BIP!! TECLEAAARR ¡¡BIPP BIIPP!!</li></ul> <ul><li>😐 Charlando con el personal —- Es bueno mantener un ambiente distendido, pero que esto no sirva de precedente para perder treinta minutos todas las mañanas.</li></ul> <ul><li>😯 Leyendo un diario deportivo, comentando el partido, etc. —- ¡A la hoguera con él! No pasa nada si solo lo hace durante unos quince minutos, pero normalmente este tipo de personas se pasa media hora hablando de su equipo de fútbol y otra leyendo el Marca, Sport etc….. Si lo hace a diario, NO TENGAS PIEDAD</li></ul> <ul><li>😉 Revisando artículos de tu sector —- Si al llegar a tu puesto, encuentras a uno de tus compañeros leyendo las últimas noticias de tu sector, es que estás delante de un gran profesional. Es una persona que se mantiene actualizada, pero ¡ojo! sin pasarse, que tampoco pierda una hora de trabajo en ello…</li></ul> <ul><li>😄 Comentando novedades —- ¡Este es el perfil que buscamos! Se ha levantado media hora antes para leer artículos sobre su trabajo y te comenta entusiasmado su lectura mañanera. Esta persona, además de mantenerse actualizada, te propondrá mejoras y nuevas ideas, fruto precisamente, de ese afán por mantenerse al día. Un indispensable en tu plantilla. ¡No le dejes escapar por nada del mundo!</li></ul> <h2>PERFIL ONLINE</h2>A día de hoy, quién mas o quién menos, usa las redes sociales, pero…. ¿les saca algún partido? ¿O sólo se dedica a poner vídeos de perros y gatos, memes de Julio Iglesias e imágenes del negro del whatsapp? <ul><li>😡 No usa redes —- No a todo el mundo le gusta tener un perfil online, además para algunos trabajos no es necesario. ¿Trabaja en el sector tecnológico? Que pida número en otra carnicería, porque en la nuestra… ¡¡¡SIGUIENTEE!!!</li></ul> <ul><li>😥 Las usa, pero para tonterías —- Cualquier persona que gestione de manera eficiente sus redes sociales, ha de saber que si en su foto de portada sale haciendo el garrulo, con un cubata en la mano, posiblemente una empresa sería deseche su C.V. sin pensárselo dos veces. Si no lo sabe, con más motivos, es tan poco meticuloso en la vida real, como lo es en la virtual. ¡¡¡Bye bye!!!</li></ul> <ul><li>🙄 Uso normal —- Tiene una sola red social y la usa para sus asuntos. Su perfil no parece nada alarmante e incluso se ve cuidado. Venga vale, un aprobado raspado.</li></ul> <ul><li>😆 Uso profesional —- Además de tener vida social y subir alguna foto con amigos, comparte artículos y opiniones de interés. Notas como su trabajo le apasiona tanto como para compartirlo también en su perfil online. ¡¡CONTRATADO!!</li></ul> <h2>HOBBIES</h2>El C.V. y la experiencia definen gran parte de las aptitudes laborales de una persona. Sin embargo, sus hobbies, intereses y pasiones nos revelan sus inquietudes y nos pueden dar una visión general de lo que espera de la vida. <ul><li>🙁 Carece de hobbies —- Aunque no es una característica decisiva, una persona que tenga hobbies, irá a trabajar más contenta y de mejor humor. Aficiones como escuchar música, leer o practicar algún deporte, nos permiten desconectar la mente lo suficiente como para comenzar la jornada laboral con energías renovadas. Una persona que carezca de esta vía de desconexión y cuya única actividad productiva sea su empleo, a la larga, acabará quemándose y siendo ineficiente.</li></ul> <ul><li>😎 Tiene diversos hobbies —- Nos interesa este perfil, es una persona que tiene ambición y logra mantener su mente ocupada durante su tiempo libre. Además, aportará temas de conversación a la hora de la comida y siempre podrás aprender cosas nuevas, aunque sean irrelevantes :-P .</li></ul> <ul><li>❤️ Su trabajo forma parte de sus hobbies —- ¡Oh dios mío! ¡Es él! Es una de esas personas que disfrutan con su trabajo y que posiblemente en su tiempo libre, se dedique a ampliar sus conocimientos. Deberías de buscar este perfil, pero no te preocupes; lo más probable es que él acuda a ti.</li></ul> <h2>POSTURA HACIA LAS CRÍTICAS</h2>Cuando formas parte de un equipo, es muy importante poder evaluar de qué manera se aceptan las críticas. Un equipo ha de permanecer siempre unido y debe de poder intercambiar ideas y opiniones sin que estas se tomen de manera personal.Para poder evaluar esto, pon a tu prueba a tu compañero, asígnale una tarea y cuando te cuente como va a afrontarla, dile lo siguiente: “Yo creo que está mal, debería ser así” y a continuación, evalúa su respuesta: <ul><li>☠ Yo creo que no es como dices y punto, siempre se ha hecho así — Tienes ante ti al típico que se cree con la razón en todo y no tolera que se cuestione su trabajo ni acepta nuevas ideas. Ya estás tardando en darle la patada.</li></ul> <ul><li>😃 Yo creo que no, por esto y por esto —- Aunque siga empeñado en llevar la razón, intenta darte una explicación. Estás ante un buen perfil profesional, además de tener conocimiento, sabe argumentar sus ideas y compartirlas.</li></ul> <ul><li>😃 ¿Ah, sí? Cuéntame por qué —- Así como la respuesta anterior denota seguridad y conocimiento, este perfil nos deja claro que tiene pasión por aprender. No le desprecies, quizás sepa, incluso más que tú…</li></ul> <ul><li>✌️ Yo creo que no, pero, cuéntame cómo lo ves tú — Demuestra confianza en sus conocimientos y además quiere oír tu opinión, mostrándose abierto a incorporar nuevas ideas. Con este tipo de personas siempre podrás llegar a un entendimiento y estarán dispuestas a escuchar tus aportaciones. No le dejes escapar.</li></ul> Espero que mis consejos os hayan sido de ayuda para encontrar aquellos perfiles que rocen la excelencia, para saber elegir emprendedores con los que merezca la pena asumir riesgos a la hora de montar vuestro propio negocio, o para confeccionar un equipo de trabajo que se caracterice por su fiabilidad y eficiencia, pero sobre todo, por su motivación